Kaizen มีประโยชน์ในการทำงานมากกว่าที่คุณคิด
เคยคิดสงสัยกันบ้างมั้ยครับว่า…ปัญหารอบๆ ตัวของเรานั้น ไม่ว่าจะเป็นจากการใช้ชีวิตประจำวันก็ดีหรือจะเป็นช่วงกำลังทำงานก็ล้วนแล้วแต่เกิดปัญหาให้เราได้ขบคิดหาทางแก้ไขได้ทั้งสิ้น และสิ่งที่มักจะเกิดจากความคิดง่ายๆ แก้ไขด้วยวิธีง่ายๆ อย่างมีหลักการนั้น…สามารถช่วยแก้ไขปัญหาต่างๆ เกินคาดเลยหล่ะครับ วันนี้เราจึงอยากพาท่านผู้อ่านไปทำความเข้าใจเกี่ยวกับ “KAIZEN” และไปดูกันสิครับว่า “Kaizen มีประโยชน์ในการทำงานมากกว่าที่คุณคิด” อย่างไรกันบ้างครับ แล้วท่านจะตกใจว่า ทำเพียงเล็กน้อยก็สามารถแก้ไขปัญหาใหญ่ๆ ได้เช่นกันครับ KAIZEN คืออะไร? Kaizen เป็นแนวคิดที่นำมาใช้ในการบริหารการจัดการการอย่างมีประสิทธิผล โดยมุ่งเน้นที่การมีส่วนร่วมของพนักงานทุกคน ร่วมกันแสวงหาแนวทางใหม่ๆ เพื่อปรับปรุงวิธีการทำงานและสภาพแวดล้อมในการทำงานให้ดีขึ้นอยู่เสมอ หัวใจสำคัญอยู่ที่ต้องมี การปรับปรุงอย่างต่อเนื่องไม่มีที่สิ้นสุด (Continuous Improvement) ทำไมต้องทำ Kaizen ความสำคัญในกระบวนการของ Kaizen คือ การใช้ความรู้ความสามารถของพนักงานมาคิดปรับปรุงงาน โดยใช้การลงทุนเพียงเล็กน้อย ซึ่งก่อให้เกิดการปรับปรุงทีละเล็กทีละน้อยที่ค่อยๆ เพิ่มพูนขึ้นอย่างต่อเนื่อง ตรงข้ามกับแนวคิดของ Innovation หรือ นวัตกรรม ซึ่งเป็นการเปลี่ยนแปลงขนานใหญ่ ที่ต้องใช้เทคโนโลยีซับซ้อนระดับสูง ด้วยเงินลงทุนจำนวนมหาศาล ดังนั้น ไม่ว่าจะอยู่ในสภาวะเศรษฐกิจแบบใด เราก็สามารถใช้วิธีการ Kaizen เพื่อปรับปรุงได้ โดยหลักๆ แล้วจะใช้หลักการ PDCA เป็นเครื่องมือย่อยในการหาวิธีและวางแผนการแก้ไขเป็นหลักนั้นเองครับ หลักในการทำ Kaizen ที่ดีเป็นอย่างไร?…
Hailey Hughes
วิธีเสริมสร้างแรงกระตุ้นให้คนในองค์กรสนุกในการทำงาน
ว่ากันด้วยเรื่องของการทำงานของพนักงานอย่างเราๆ แล้วนั้น ย่อมมีช่วงที่เหนื่อย มีแรงหรือเกิดอาการหมดไฟหมดพลังในการทำงานกันทั้งสิ้น จึงมีการหาวิธีกระตุ้นหรือเสริมพลังในการทำงานให้กับพนักงานตามแบบฉบับของแต่ละองค์กรเกิดขึ้นมากมายหลายวิธีเลยหล่ะครับ วันนี้เราจึงอยากพาทุกๆ ท่านไปพบกับ “วิธีเสริมสร้างแรงกระตุ้นให้คนในองค์กรสนุกในการทำงาน” กันเพื่อเป็นแนวทางให้กับทุกๆ ท่านและ HR ของบริษัทต่างๆ ได้ลองนำไปทำตามกันครับ จะเป็นอย่างไรบ้างนั้น…เราไปชมกันดีกว่าครับผม ความเครียดในการทำงาน ความเครียดจากที่ทำงาน หมายถึง ผลเสียต่อสุขภาพทางร่างกาย และจิตใจเนื่องจากงาน โดยเฉพาะงานที่ไม่เหมาะกับความสามารถของพนักงาน ทรัพยากร และความต้องการของคนงาน สำหรับคนทำงานมีคำหนึ่งที่พูดกันมากคือความท้าทาย Challenge คือภาวะทั้งทางร่างกาย และจิตใจที่กระตุ้นให้เราเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ เกี่ยวกับงานเพื่อผลสำเร็จของงาน เมื่องานนั้นสำเร็จก็จะเกิดการผ่อนคลาย แต่หากไม่สำเร็จก็จะเกิดความเครียดสะสมมากขึ้นเรื่อยๆ นั้นเองครับ สาเหตุของความเครียดในที่ทำงานเกิดจากอะไรได้บ้าง? ●จากตนเอง คนที่มีสุขภาพจิตที่ดี มีการออกกำลังกายอย่างสม่ำเสมอ รับประทานอาหารที่ถูกต้อง มีครอบครัวที่อบอุ่น มีความสามารถที่จะแก้ปัญหาเรื่องความเครียดและความสามารถในการปรับตัว สิ่งเหล่านี้จะทำให้คนงานไม่เครียดหรือเครียดน้อย ●ปริมาณงาน ปริมาณงานที่มาก การที่ไม่ได้พัก การที่ทำงานเป็นระยะเวลานาน การทำงานเป็นกะ งานที่ต้องใช้ทักษะในการทำงาน ●สภาพแวดล้อมในการทำงานและความสัมพันธ์ระหว่างพนักงงาน สภาพแวดล้อมที่ไม่เหมาะสมเช่นเสียง อุณหภูมิ กลิ่น มลภาวะ ความแออัด เหล่านี้จะเกิดความเครียด 4 วิธีสร้างแรงกระตุ้นในการทำงาน ●สร้างบรรยากาศ ให้พนักงานเกิดความภูมิใจ…